全ての社員がイキイキと働ける環境を目指し、DE＆Iを重視する一環として、LGBTQ+活躍支援に関する新たな社内制度を導入しました。
同性パートナーを社内規程上「配偶者」と同等に扱うこととし、さらに、世の中より一歩進んだ取り組みとして、法律上親権を持てない同性パートナーとの子についても、育児休職や子の看護休暇、出産祝金など、一般的には子を持つことで当たり前に適用される社内制度を適用対象とすることにいたしました。
KDDIチャレンジドは、今後も成長し続けるために、すべての人が自分の能力を最大限に発揮し、積極的に挑戦・活躍できる環境を整えることに尽力してまいります。